Как взыскать задолженность по зарплате через суд?

К сожалению, невыплата заработной платы остается очень распространенным явлением в нашей стране. Это касается предприятий как государственного, так и частного сектора.

Что делать, чтобы заставить работодателя выплатить задолженность по зарплате?

 Для этого нужно обратиться с заявлением в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате. Заявление подается в суд либо по месту регистрации (прописки) работника, либо по месту регистрации юридического лица предприятия.

Существуют 2 вида взыскания задолженности по зарплате  – в порядке приказного или искового производства. Приказное производство – упрощенная и ускоренная процедура, судебный приказ выдается без вызова сторон в суд, в течение 3 дней со дня вынесения определения об открытии приказного производства. Однако приказное производство возможно лишь в случае наличия бесспорного долга – т.е. если есть справка работодателя о размере задолженности, а также документы, подтверждающие то, что работник действительно работал на данном предприятии.

Рассмотрение дела в порядке искового производства предусматривает вызов сторон в суд, где в ходе судебных заседаний они будут давать пояснения и предоставлять доказательства своей правоты. Эта процедура займет не менее 2 месяцев.

Следует заметить, что в порядке приказного производства можно взыскать только саму невыплаченную зарплату. А ведь, кроме всего прочего, в случае задержки выплаты зарплаты работник имеет право, в соответствии со ст. 34 Закона «Об оплате труда», Закона «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», на выплату компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги. Взыскание такой компенсации возможно только в порядке искового производства, т.к. это не бесспорный долг.

Сначала нужно письменно потребовать на предприятии расчет задолженности по заработной плате.  Данный расчет необходим, чтобы подать заявление в суд. Письмо с требованием о выдаче расчета надо либо лично отнести и зарегистрировать на предприятии, либо послать почтой заказным письмом с уведомлением. Также нужно затребовать на предприятии копии приказов о приеме на работу и об увольнении (если работник уволен), копию трудовой книжки (если она находится на предприятии).

После этого, получив расчет задолженности и другие документы,  нужно подать заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, к которому необходимо приложить все подтверждающие документы (в т.ч. расчет). В заявлении необходимо изложить свои требования и подтвердить их доказательствами, т.е. документами, приложенными к заявлению.

Далее суд либо выдаст приказ о взыскании задолженности по заработной плате, либо откажет в принятии заявления.  В случае отказа у вас останется право снова обратиться в суд, но уже в порядке искового производства. Также только в порядке искового производства возможно взыскание задолженности по зарплате, если предприятие отказалось выдать справку с расчетом задолженности и другие документы. В этом случае в суд подается исковое заявление, где расчет задолженности производится самим истцом (работником), исходя из суммы заработной платы, установленной в приказе о приеме на работу или в трудовом договоре. А суд затребует расчет задолженности и другие документы у предприятия уже в ходе процесса.

Кроме того, за задержку выплаты заработной платы существует административная и уголовная ответственность.

Согласно ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде — влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

А согласно ст.175 Уголовного кодекса Украины, безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином – субъектом предпринимательской деятельности, – наказывается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.
То же деяние, если оно было совершено вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и других установленных законом выплат, – наказывается штрафом от тысячи до полутора тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением воли сроком до трех лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

Поэтому, кроме обращения в суд, работнику стоит обратиться в милицию с заявлением о противоправных действиях директора предприятия, который допустил невыплату заработной платы.